Stress – Harcèlement – Conflits – Surcharge mentale
41% des salariés français se déclarent en détresse psychologique. C’est trois points de plus qu’en octobre 2021.
Source : OpinionWay
Le risque de burn-out concerne actuellement six millions de salariés, et 2,5 millions se disent en “burn-out sévère”.
“Seulement un tiers des sociétés sont perçues comme mettant en place des mesures efficaces en matière de risques psychosociaux”. N’attendez plus ! Avant qu’il ne soit trop tard !
Formation à l’initiation de la prévention des risques psychosociaux (RPS) pour renforcer la cohérence des actions du réseau prévention au sein de l’entreprise. Savoir identifier les différentes catégories de RPS : Stress, Violence interne, Violence externe, souffrance éthique, dissonance et charge émotionnelle, instabilité du travail. Identifier les facteurs liés à l’activité du travail. Trouver les origines de ces RPS et leurs effets afin de prévenir des conséquences sur la santé.
On ne combat que ce que l’on connait bien. Il est donc important d’avoir un minimum de connaissances et d’informations sur les RPS. Les différentes formes qu’ils peuvent prendre, leurs causes en lien avec le travail, leurs conséquences sur la santé des salariés ainsi que sur l’entreprise seront abordés par des ateliers interactifs et des jeux de rôles pour sensibiliser et apporter des solutions pour mieux vivre au travail.
